新媒體運營10個經典高顏面試題
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新媒體運營10個經典高顏面試題
在自我介紹時，要遵循簡單原則，突出重點，一般我們用的自我介紹5句話公式是：1+3+1，時間最好控制在1分鐘。
1.我是誰（1句話）：這段話主要是介紹你的名字，以及你的基本情況，在這里要注意的是名字發音要足夠清晰，盡量把重音放在名字的最后一個字，可以達到增強氣勢的目的，讓人感覺你更自信。
2.我的3個亮點是什么？（3句話）：這段主要是展現你的能力，要說三件有事實支撐的亮點，以及你對工作的熱情。
3.我為什么想要這份工作？（1句話）：回答這個問題的前提是要做好足夠的調查，要結合這個崗位的工作要求來講，你為什么認為這個工作適合你，或者你為什么能勝任這份工作，這點是很重要的，往往起到了決定性的作用。
這個問題考察你對崗位和行業的認識，是否了解新媒體運營在公司擔任什么角色。
回答思路：從公司的設立該崗位的最終目為出發點，新媒體運營主要是通過各大新媒體渠道，進行內容創作然后發布，我需要根據不同的目標人群來產出內容，為公司提升曝光度、引流、最終達成轉化。
這個問題也是考察你對行業的認知，是否知道什么是新媒體平臺。
回答思路：圖文平臺：訂閱號、服務號、頭條號、簡書、微博等。
短視頻平臺：抖音、快手、西瓜短視頻、火山短視頻、秒拍等。
視頻平臺：騰訊視頻、愛奇藝、土豆視頻、優酷視頻、搜狐等。
問答平臺：知乎、百度貼吧、豆瓣小組、悟空問答等。
可以不用說完，簡單的敘述幾個就行。
這個問題考察你有沒有上進心，有沒有思考過自己的職業規劃。
回答思路：我將在未來的2-3年里在當前領域深耕，后續爭取做一個全能型新媒體人，并且有專精的領域，不管是內容、渠道還是用戶，我會非常熱衷于提升自己的軟硬實力。
這個問題考察的是你的學習能力，是否會借鑒別人優秀的地方。
回答思路：我關注的公眾號主要有2類，分別是行業資訊類和運營干貨類，我可以從行業資訊類了解到最近行業突發的熱點和行業未來的發展趨勢；運營干貨類可以讓我解鎖一些運營方式，了解新渠道的機制和規則，以及有哪些新的內容形式或者引流方式等。
這個問題主要考察的是你的運營思維，以及你是否有這方面的經驗。
回答思路：如果公司的公眾號由我來運營的話，我會通過5個步驟來進行：
1.首先查閱后臺賬號以往的數據，以及之前的用戶調研結果，分析該賬號的目標畫像，了解用戶特征以及用戶對什么樣的內容感興趣，針對用戶痛點來創作文章。
2.對賬號的歷史推文數據進行分析，根據選題內容、閱讀量、以及轉發量等數據，把數據不好的內容進行調整，挑選出幾個用戶感興趣的選題，后續可以嘗試繼續做類似的選題。
3.根據平臺現狀以及用戶活躍度，考慮需不需要通過其他渠道來進行推廣。
4.策劃一些適合平臺用戶參與的線上或線下活動，增加用戶的留存率和帶來新用戶。
5.根據實際數據的反饋，來對內容、活動、渠道等各方面持續優化迭代。
這個問題主要考察的你是的專業能力。
回答思路：問題的范圍比較廣，每個新媒體平臺都有它們自己獨特的漲粉技巧，但它們背后的核心都離不開這4個。
內容增長：通過輸出優質的原創內容，來吸引，留存，轉化用戶，這個方法帶來的用戶是質量最高的。
活動增長：通過策劃不同形式的活動有策略吸引用戶，這個是最有效的漲粉方式，但是對策劃和執行的要求比較高。
付費增長：通過搜索引擎、微信、廣點通等各種廣告渠道，做付費投放，來達到增長粉絲的目的。
線下增長：常見方式有地推，會展，共享產品等等，特點是增長的不確定性和留存率低。
回答思路：點擊率高的問題一般都可以引發用戶的情緒，產生共鳴，令人感到好奇，震撼，激動，疑問，有趣等，可以有以下幾個方式。
1.設置反差，制造懸念
2.句式多樣化
3.用知名的人或事，提供焦點
4.故事化場景化，給人足夠的記憶點
5.用強力的觀點，引發讀者情感
在用這些方式的同時可以提供佐證，比如第一點，我們可以提前寫好標題（從小白到年薪百萬運營總監，只因為它堅持做這一件事），然后表達出來，可以提高你的專業度，讓面試官更信服你。
這個問題考察的是你的技能水平和學習適應能力。
回答思路：首先你需要證明你的能力是與崗位要求相匹配的，可以結合數據的方式來說明，比如你在過去的運營中，輸出了多少文章，然后在說什么時間內獲得了多少閱讀量，獲得多少點贊和收藏，粉絲達到了多少人。最后在表明自己是一個好學的人，通過舉例子來佐證。
這個問題非常重要，一定要問薪資構成和福利，和錢掛鉤的都不能忽視。
薪資構成：看一下是由哪幾部分組成，如果你去面試的是8k，構成是底薪6k提成2k，那你很有可能拿到的只有6k，這種可以直接婉拒了。
福利：是否有5險一金，是否有13-16薪，提薪季度是否1年1漲，相關補貼比如高溫、車補、房補、交通、加班等，有沒有年終獎年假是否帶薪等。
工作內容：要問清楚負責哪些平臺，部門有多少人（如果只有你一個人的話，就不要去了），自己需要準備哪些東西，每日的產出要多少，作品的原創度等。
