很多同學(xué)在為面試做準(zhǔn)備時，心里總會有些顧慮：工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？有些知識點(diǎn)已經(jīng)忘了怎么辦？因此，面試時總會有些不自信。其實(shí)，這些都不是事兒。下面，奇酷教育就為大家分享一些前端面試寫簡歷技巧。

　　在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤，不要讓審查人員認(rèn)為你對這份offer不重視，這對于任何一個職位都一樣。用人單位最不能容忍的只怕就是這種事。

　　求職時，明確目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)、職位，有針對性的做準(zhǔn)備，事半功倍。找工作時都要忌諱一點(diǎn)：茫無目的，漫天撒網(wǎng)。縮小目標(biāo)范圍，節(jié)省時間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業(yè)價值進(jìn)行優(yōu)化組合，提高簡歷的吸引力。

　　程序員運(yùn)用編程語言、技術(shù)框架、設(shè)計(jì)模式、算法等開發(fā)針對某個領(lǐng)域問題的軟件，軟件必然和目標(biāo)需求和業(yè)務(wù)密不可分，所以，程序員左手技術(shù)，右手業(yè)務(wù)，假如你對業(yè)務(wù)內(nèi)容完全不感興趣，很難想象你可以把軟件做好。因此，當(dāng)你有了目標(biāo)產(chǎn)業(yè)，目標(biāo)公司，還要去了解這家公司做什么產(chǎn)品，是產(chǎn)品導(dǎo)向的公司，還是項(xiàng)目導(dǎo)向，還是外包為主，選擇那家你對它的業(yè)務(wù)范圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

　　知識、技能、經(jīng)歷，這都是一個人能體現(xiàn)出來的商業(yè)價值。一家企業(yè)招募某個人，一定是因?yàn)檫@個人可以幫助企業(yè)在某方面實(shí)現(xiàn)價值。而且，正常情況下，個人的貢獻(xiàn)一定要大于企業(yè)為這個人負(fù)擔(dān)的各種成本（薪水、社保、公積金、個稅等）  每個人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的2~3種知識，2~3種技能，這將是你求職時的重要參考。人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達(dá)到最好的效果。

　　知識和技能的積累過程本身也是有價值的。積累知識和技能的過程，就是經(jīng)歷，例如你通過哪個網(wǎng)站學(xué)習(xí)、是否有在開源社區(qū)參考或貢獻(xiàn)代碼等等。沒有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不可怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什么都沒見過的人不太令人相信對計(jì)算機(jī)有熱情。

　　寫簡歷時既不要夸大也不要謙虛，在真實(shí)反映自身能力與品質(zhì)的前提下對其裝點(diǎn)打扮。裝點(diǎn)打扮并不代表是欺騙。除了基本情況，你更應(yīng)該著重突出自身能勝任該職位的優(yōu)勢。詳細(xì)列出所有能提升你形象的事情 (獎勵, 特別的項(xiàng)目)。

　　修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于HR（人力資源）識別。技術(shù)人員篩選簡歷，通常比HR要細(xì)一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實(shí)力。

　　簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：編程語言，你的個人成就和水平。

　　篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)： 1. 工作的挑戰(zhàn)性如何， 2. 你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。

　　更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：1.用C++語言實(shí)現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的 Outlook e-mail 插件。

　　有三個人一起開發(fā)這個任務(wù)，其他兩個人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲服務(wù)器和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。3.不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。 不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項(xiàng)目，并分別幫它們度過難關(guān)。”

　　你的作品是你最好的標(biāo)簽。你的作品反映了你的實(shí)力與成就，審查人員可以在你的作品上看到你的閃光點(diǎn)并樂于跟你交流。