世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理近5年的工資數(shù)據(jù)，以及不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才工資水平發(fā)現(xiàn)：

 

　　IT領(lǐng)域的人才薪資水平已經(jīng)超過金融行業(yè)，占據(jù)榜首；

 

　　一線城市的程序員的平均工資是二線城市的工資的近兩倍；

 

　　程序員工資泡沫依舊存在，隨著資本進(jìn)入理性階段，行業(yè)泡沫也在消失，高水平技術(shù)人才依舊一將難求。

 

 

　　世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理近5年的工資數(shù)據(jù)，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工資始終占據(jù)榜首，甚至從2009年開始對私營單位各行業(yè)年平均工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，該行業(yè)就已經(jīng)是薪資領(lǐng)域的龍頭。

 

　　在北京互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息發(fā)現(xiàn)，京東商城招聘程序員，經(jīng)驗(yàn)3到5年，本科學(xué)歷即可達(dá)到月薪2萬-4萬元；如果是有3萬－5年的移動開發(fā)經(jīng)歷，則月薪標(biāo)準(zhǔn)在2萬-3萬元。

 

　　美團(tuán)對上述同等條件的3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的資深工程師，價(jià)格開到了月薪3.5萬到4萬，滴滴也開到了月薪2.5萬到4萬。很多公司對5-10年資歷的程序員的工資開到了月薪3萬到6萬。

 

　　高端的算法工程師、人工智能工程師價(jià)格更高。PingWesT報(bào)道的人工智能領(lǐng)域的大概薪資為：職位最低的工程師年薪在30萬-50萬，商業(yè)公司中的研究員則在50萬-100萬之間，項(xiàng)目主管或CTO則大多會在年薪80萬以上上不封頂，普遍在150萬左右。

 

　　根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的報(bào)告，工作5年后薪酬最高的前15個(gè)專業(yè)中，前三名分別是軟件工程、信息安全和計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)，其中軟件工程平均最高可達(dá)1.46萬元月薪。值得注意的是，在15個(gè)專業(yè)中，與IT技術(shù)直接掛鉤的專業(yè)就有8個(gè)，占比超過50%。

 

　　事實(shí)上，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也成了最具發(fā)展前景的職業(yè)選擇。

 

 

　　同時(shí)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院調(diào)查顯示，不同地域工資水平差距較大。一份由某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，2015年在武漢進(jìn)行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量為1051家，而北京有16200家。武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要職位薪資也遠(yuǎn)低于北京，以安卓工程師為例，北京的平均薪資幾乎是武漢的兩倍。

 

　　中國獨(dú)角獸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要集中在一線城市，科技創(chuàng)業(yè)公司、高薪資程序員也扎堆一線城市。

 

　　梳理招聘信息也發(fā)現(xiàn)，在月薪2.5萬到3.5萬的程序員城市中，北京崗位最多，比上海高出兩倍，其次上海，再次是深圳和杭州。第四梯隊(duì)是廣州和成都。

 

 

　　年后的移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，中國互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入高速發(fā)展期，2015年中國提出互聯(lián)網(wǎng)+概念，“雙創(chuàng)”風(fēng)起，隨后大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全，相關(guān)領(lǐng)域投資水漲船高，中國涌現(xiàn)出一批公司估值超過10億美元的獨(dú)角獸公司。

 

　　艾媒咨詢2017年3月的一份報(bào)告顯示，2016年全球IT投入穩(wěn)步增長至45980億美元，其中，安全投入增長至7356.8億美元，在2017年，全球的IT市場將繼續(xù)保持23.8%的高速增長。

 

　　“程序員跳槽漲薪快”已深入人心。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)行業(yè)5年以下平均跳槽時(shí)間為34個(gè)月，而互聯(lián)網(wǎng)5年以下平均跳槽時(shí)間是15-16個(gè)月。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員，通過跳槽頻率，可提高身價(jià)。

 

　　一、技術(shù)類人才依舊緊俏

 

　　經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，程序員等技術(shù)類人才的工資和工作數(shù)量，在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關(guān)等非技術(shù)崗位工作缺口有所減少。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以及未來的人工智能時(shí)代，專業(yè)、高技術(shù)的程序員，依舊緊俏，特別是專業(yè)的資深程序員。

 

　　二、IT產(chǎn)業(yè)的人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大

 

　　目前我國信息領(lǐng)域的教育基礎(chǔ)相對薄弱，培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管在教育部最新公布的高校新增專業(yè)名單中，有32所高校成為第二批成功申請“數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)”本科新專業(yè)的高校，加上第一批的3所，共有35所獲批，但教育相對市場需求還是有一定的滯后性。

 

　　三、結(jié)構(gòu)性人才過剩和缺失都將存在

 

　　未來五年，各類人才將泥沙俱下，結(jié)構(gòu)性人才過剩和缺失都將存在。以2017年為例，電子信息、大數(shù)據(jù)專業(yè)成為熱門專業(yè)，學(xué)生填報(bào)志愿蜂擁而上，各地IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍，隨著科技的發(fā)展，越來越多的低水平的程序操作會被機(jī)器取代，需要的低數(shù)量的高水平技術(shù)人才，蜂擁而上的學(xué)員，如果沒有扎實(shí)的本領(lǐng)，未來也將迎來殘酷的人才市場洗牌。

 

　　四、大數(shù)據(jù)、新媒體等領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)高薪人才

 

　　中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)領(lǐng)域，行業(yè)工資水平漲幅緩慢，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展也增速緩慢，部分行業(yè)出現(xiàn)下滑，員工工資不見增長甚至下滑。行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型，也需要越來越多的有國際視野和有跨界能力的人才，比如工業(yè)大數(shù)據(jù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域?qū)霈F(xiàn)一批高薪人才。

 

　　本文來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，作者：周慧，版權(quán)歸作者所有，侵刪！