好簡歷才有好工作，奇酷教育為你總結(jié)要義
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簡歷是求職面試的第一道門檻，無論多么優(yōu)秀的程序員，有著多么牛的技術(shù)，一份成功的簡歷都是必不可少的求職敲門磚。有些人的簡歷會給面
簡歷是求職面試的第一道門檻，無論多么優(yōu)秀的程序員，有著多么牛的技術(shù)，一份成功的簡歷都是必不可少的求職敲門磚。有些人的簡歷會給面試官留下很深的印象，而另一些則讓人沒有感覺。原因在哪里呢？奇酷教育收集了一些簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題，并給出了如何避免這些問題的建議：
1. 簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：編程語言，你的個人成就和水平。
篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)， 1. 工作的挑戰(zhàn)性如何， 2. 你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。
2. 不要讓平淡的事情沖淡了簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務(wù)，并達到了預(yù)期目標(biāo)。”你不說，讀者也會默認(rèn)這樣的，而你把一個不是什么成就的事情當(dāng)成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
有時會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹：
實習(xí)生, XYZ 公司
優(yōu)化ABC組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。
用C++實現(xiàn)ABC組件的前端程序。
整理文檔，做一些行政工作。
如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題--只要它是能吸引人的信息。
3. 真實的反映你的工作，不要浮夸。
篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價值的，你要寫一些量詞，獎勵（公司內(nèi)部或外部的），新聞報道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。
不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個進度嚴(yán)重滯后的項目，并分別幫它們度過難關(guān)。”
同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:通過組織了一次冰淇淋Party，讓幾個團隊之間實了融洽的合作。
4. 詳細(xì)列出所有能提升你形象的事情 (獎勵, 特別的項目)
一個就職數(shù)年的女生，開發(fā)的一個產(chǎn)品讓她的XXX公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽，這個軟件成了她們公司的旗艦軟件。甚至高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的廣告牌。然而，她的簡歷上面只寫道：
公司產(chǎn)品的技術(shù)負(fù)責(zé)人，此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行X任務(wù)提供企業(yè)級解決方案。
這簡直太失敗了！你要寫出你獲得的榮譽和獎勵！如果你在業(yè)余時間完成了一些有技術(shù)挑戰(zhàn)性的項目，或者還有一批可觀的用戶（幾百號），這些也一并列在你的簡歷里。
5. 別撒謊
這似乎不需要提醒，但我曾好幾次在招聘評審會上看到有簡歷寫著：“重寫了XYZ公司的電子商務(wù)系統(tǒng)后端程序”?？稍u審會的一個會員卻說：“我在XYZ公司干過，他不是干這個的！”就憑這一點就完全有理由拒絕這個人。
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