什么是好簡歷?顧名思義，簡單的才是好簡歷。

　　大公司專業分工特別細，HR領域分工也特別細，薪酬就是薪酬，培訓就是培訓，招聘就是招聘，招聘的這個人專業名詞就叫Recruiter。

　　為什么說你一份好簡歷一定要簡單呢？那是因為招聘官每天只干這一件事，就是招人，可能他一年之中要看上萬份簡歷，按平均時間而言，一個Recruiter看一份簡歷時間不會超過六秒鐘，因此當一份簡歷做得過于復雜時，Recruiter會相當疲憊，你被他選中的概率一定會大大降低。恰恰精簡的文字，讓人事用幾秒鐘時間了解一個人，這是最成功、最好的簡歷。再詳細地說一步，一個簡歷就分為三個部分。第一部分：個人信息，年齡、性別、名字、聯系方式；第二部分：教育信息；第三部分：工作經歷。三段論下來，這一份簡歷幾秒鐘完全就可以看完了，就是一份好簡歷。

　　如何突出過往的工作經歷？

　　如果想突出自己過往的工作經歷，無非就是三點：

　　第一個是你做了什么事，比如說我做的是市場推廣，我做的是項目管理。

　　第二個事就是你的Title是什么，比如說我是一個產品經理；我是某雜志的主編。

　　第三塊，具體成果如何。也就是我做了什么，工作內容是怎么樣的，最后結果是什么樣的。

　　你只要寫這三個部分就夠了，然后在每一個不同類型的項前面加編號，寫帶項目編號的短句子，千萬不要寫長段落，所有的經歷都盡量精簡、說重點，報數據，不要長篇大論。

　　大學生如何突出自己？

　　對于工作一段時間的人而言，能力和經驗更重要，但對學生來說，大家剛出校門都比較同質化，這個時候要PK的就是能把自己和別人區隔開的東西。

　　漂亮的排版、正確的字體、吸引人的照片，對畢業生來說都是優勢。表格式的簡歷早已讓人審美疲勞。認真排版認真做簡歷，是讓HR認識你的第一步。顯得你態度認真，尊重別人。

　　另外，剛剛畢業的大學生適應性其實是很廣的，比如你是學計算機的，可能你既能做研發，又能做產品，可以做軟件，也可以做硬件，如果想要單純提高面試中簽率的話，可以選擇多投，這樣從增加中簽率的角度來說是可行的，但這只限于大學生。工作經驗越豐富，大家就開始看中求職者的經驗值，看中他在相關的領域內的積累，這種時候就不建議再海投，而是要選擇跟你過往經驗相關的領域去投。

　　幾乎每年的就業季都要重提“就業難”的問題，長期生活在校園環境中的大學生的確一時難以適應社會的節奏，奇酷教育針對這一現狀開創培訓+實踐模式，注重理論與實踐相結合的教學模式在學生群體中引發熱烈討論，就業老師針對每位學生狀況給出不同的就業方向指導、面試技巧培訓的環節更讓同學們獲益匪淺，打造出的精英型實用人才也受到企業的一致好評，100%就業率使學員們安心走上職業道路，順利轉型成合格的職場人。